思昂办案实记║挂靠关系下劳动关系的认定

一审判决作出后，面对败诉的结果，委托人一筹莫展地来到我所，希望我所律师代理二审上诉案件，并讲述了案件经过：委托人公司与A签订工程承包协议，A借用委托人公司的名义承包某工程一期。后该项目上的工作人员C因委托人公司未与其签订劳动合同主张双倍工资问题，向某市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁请求委托人公司支付其未签订劳动合同双倍工资差额及赔偿金。劳动仲裁裁决委托人公司向C支付双倍工资。委托人公司不服诉至某区人民法院，一审法院判决确认委托人公司与C之间存在劳动关系，支付C双倍工资差额。委托人公司不服该案的一审判决，希望上诉。

高德来律师、王国芝律师在和委托人的接触过程中，了解到该案件已经经历了仲裁、一审法院两个司法机关的审理，且两机关都认定委托人B公司与C之间存在劳动关系，需支付C双倍工资差额，另外该案件距离二审的上诉期限仅剩余5天时间。在接案后，结合案件的复杂程度，高德来律师、王国芝律师与律师助理组成案件办理团队，紧急召开了案件研讨会，确定诉讼策略，进行分工协作，第一时间前往法院阅卷，梳理案件事实，为委托人制定初步诉讼策略报告。

办案团队针对阅卷材料整理出来的阅卷笔录、案件的大事记，研读仲裁机构的裁决书及法院一审判决书，梳理出仲裁机构的观点及一审法院的裁判观点，确定本案的请求权基础，在期限范围内向二审法院递交了上诉状。为了让二审法院更好地了解案件事实，又提交了关于委托人公司与C劳动争议案件的情况说明。

案件准备：为了更好地了解整个案件事实，在原庭审材料的基础上，办案团队向委托方的工作人员多次核实整个案件的事实情况，了解关于C在招聘、入职、用工管理、工资发放等方面的细节问题，与仲裁和一审法院认定的案件事实一一比对，进行多个维度对比分析，寻找案件突破口，最终有了重大发现，C并不是由委托人招聘、管理监督，发放工资，而是由借用委托人公司资质的实际雇主A招聘、管理并发放工资，而在之前庭审中该部分案件事实并不清晰，很多细节问题并没有核实清楚，就非常笼统地认定委托人与C构成劳动关系。另外，结合检索的大量法律法规、相关案例，结合以往办案经验，我们补充了新的证据材料、申请A作为证人出庭，形成一组完整证据链条，充分证明了新的案件事实，又进一步细化了本案的诉讼策略，在案件事实与法律适用两方面针对性地进行强有力的反驳。

庭审准备：为保证顺利开庭，针对对方的证据、法院可能会询问的事实情况及法院可能归纳的争议焦点等多个方面，办案团队又与我所执行主任进行庭前会议讨论，并在此基础上制作了详细的庭审提纲，庭审进行了将近3小时，庭审中高德来律师和王国芝律师，相互配合，直击案件焦点，针对新的事实及法院提问相关问题进行说明，组织相应证据及时向法官和对方当事人进行呈现，整个庭审顺利结束。庭后，办案团队多次积极与承办法官沟通，并提交代理意见、同类案例检索报告、其他辅助性材料进行补充说明，供法院参考。

经过2个多月，终于等来法院的判决，最终二审法院判决：撤销一审法院判决；委托人与C之间不存在劳动关系：不支付未签订书面劳动合同双倍工资差额。

在案件办理过程中，首先我们要对案情进行充分地了解和调查。这包括与当事人进行详细的沟通、收集证据、查阅相关法律文件和案例等。其次，深入分析法律问题，充分准备证据。对涉及的法律问题进行深入分析，这包括找出争议焦点、根据案情和法律分析，制定出有效的处理策略。同时协助当事人进行证据的收集、整理和准备，确保证据的可靠性和合法性。最后，严格按照相关的法律程序进行操作，积极应对案件的困难与挑战，用自己的专业知识和技能最大限度维护当事人的合法权益。