思昂说法║企业破产中优先清偿之职工债权

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伤残补助、医疗、抚恤费用

医疗、伤残补助、抚恤费用是指职工发生工伤事故或者法律法规规定视同工伤的情形，企业按照《工伤保险条例》及相关规定应承担的有关费用。主要包括发生工伤事故和视同工伤的医疗费用；工伤致残职工享有的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金；由工伤职工生前承担抚养、赡养、扶养责任的亲属所需费用；发生工伤或者工亡事故，企业应支付的其他有关费用。如营养费、护理费、误工费、交通费、后续治疗费、丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。针对当前破产企业中存在的工伤处理不规范的情况，对于在职员工，建议依照法律规定进行鉴定，根据鉴定结果确定补助金额，在重整程序中作为职工债权进行确定或预留。对于离职职工，如未主张，建议暂不处理。

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社会保险

职工社会保险通常包含养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险、生育保险。如养老保险，即劳动者因年老丧失劳动能力时，在养老期间发给生活费，以及生活方面给以照顾。失业保险，即劳动者在失业期间的生活费、医疗费的给付以及转业培训、生产自救及职业介绍等保障措施。依据《企业破产法》的规定，可优先受偿的是应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险的费用，对养老保险、医疗保险中用人单位应缴纳的部分保险是不纳入优先受偿的范围。实务中，破产企业中大多存在用工、社保缴纳不规范问题，甚至从未给职工缴纳过社保，导致社保统计、补缴存在诸多困难。综合上述社会保险费问题的多样性、复杂性，建议在破产过程中可以根据企业实际情况灵活处理，不宜一刀切、简单化。

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经济补偿金

应当支付给职工的补偿金指按照《劳动合同法》第四十六条、第四十七条规定应向职工支付的经济补偿。包括根据《劳动合同法》第八十五条规定在用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬、低于当地最低工资标准支付劳动者工资、安排加班不支付加班费、解除或者终止劳动合同未依法向劳动者支付经济补偿的情况下，由劳动行政部门责令用人单位应支付给劳动者的劳动报酬、加班费、经济补偿金、最低工资差额以及用人单位逾期不支付前述款项应向劳动者支付50%-100%的加付赔偿金和《劳动合同法》第八十七条规定在用人单位违反劳动法规定解除或者终止劳动合同的情况下，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付的赔偿金。