思昂讲堂第111期‖员工关系中的法律问题

     员工关系的妥善处理至关重要，其中涉及的法律问题更是不容小觑。1月16日晚，思昂大讲堂第111期正式开讲，本次讲堂由稳评中心文茹艺主讲《员工关系中的法律问题》一课，全体律师参加。

    课程伊始，主讲人阐述了离职证明的重要性，对用人单位必须出具离职证明文件作着重强调。对于用人单位和劳动者拒签劳动合同这一情况，主讲人明析了其中的法律风险。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；若劳动者拒绝签订劳动合同，用人单位应及时采取措施，若员工仍拒绝，用人单位可依法终止劳动关系。接着主讲人讲解了二倍工资的法律法规、罚则适用情形、计算基数和仲裁时效等。其中，计算基数通常为员工的应得工资，但是否包含奖金和津贴等，则要依据当地法律法规如何规定。课程最后，主讲人呈现了多个具有代表性的实际案例，主要涵盖二倍工资差额、仲裁时效等极易引发实务争议的关键场景，为本节课打造了一个实战演练场。

    课上，思昂律师凭借丰富的执业经验各抒己见，剖析了此类案件的实务应用要点，解锁了丰富的办案技巧与策略。在今后的工作中，思昂律师将以更加严谨的态度对待员工关系管理，协助企业规避法律风险、优化用工体系，为和谐劳动关系的构建保驾护航。