在提供劳务者受害纠纷案件，劳务中介是否担责？

一般原则：若中介仅提供信息撮合服务，未介入劳务关系，且无故意隐瞒或虚假陈述，通常不承担责任。此时，接受劳务方与提供劳务方按过错比例分担责任。

例外情形：若中介明知用工方无资质或安全隐患仍介绍劳务，需承担过错责任。例如，中介为无施工资质的包工头介绍工人，工人因缺乏防护受伤，中介可能被追责。

1. 中介是否介入劳务关系

若中介提供给居间服务：仅提供信息，不参与劳务管理，也未参与劳务活动的组织和管理，一般不承担法律责任。劳务派遣：若中介与劳动者签订合同并派遣至用工单位，可能需与用工单位连带担责。例如，某人力公司派遣学生到水上乐园工作，因未提供安全培训被判承担40%责任。

2. 中介的过错程度

中介在介绍劳务过程中存在过错，如资质审查义务：中介需核实用工方资质。例如，出国务工中介因无境外就业资质被判退还费用并赔偿。安全保障义务：若中介收取费用却未提供必要安全措施，可能担责。例如，中介介绍工人到无防护的工地作业，需对事故后果负责。

3. 劳务者自身是否存在过错

若劳务者未遵守安全规范（如未佩戴护具），可能减轻中介或用工方责任。例如，张某因横穿滑梯受伤，自身存在一定过错行为，承担20%责任。

案例1：中介无资质，连带赔偿

张某某通过某劳务公司到工地开电梯，因地面湿滑摔伤。法院认定劳务公司未进行安全教育，且未提供安全环境，需承担次要责任；张阿姨未充分注意安全，承担主要责任。

案例2：劳务派遣中，双方按过错担责

高三毕业生张某某被人力公司派遣至水上乐园，因一人负责两处滑梯导致摔伤。法院判决人力公司（未培训）和乐园（岗位配置不合理）各担40%责任，张芳自担20%。

案例3：境外中介无资质，合同无效

王某支付8万元中介费欲出国务工，中介公司因无境外就业资质被判退还4.5万元。法院强调，中介超出经营范围属无效行为，劳务者未审查资质亦有过错。

1. 签约前核查资质

要求中介出示营业执照，确认其经营范围包含“劳务派遣”或“职业中介”。境外就业需特别审查《境外就业中介许可证》，避免选择“黑中介”。

2. 书面合同明确权责

签订劳务合同时，注明工作内容、报酬、安全保障等条款。若通过中介介绍，可要求中介在合同中注明其义务（如“确保用工方具备资质”）。

3. 事故后及时固定证据

保存工资转账记录、工作证、现场照片等，证明劳务关系存在。就医时保留诊断证明、费用清单，作为索赔依据。

4. 多元维权途径

（1）协商调解：优先与中介、用工方协商，或通过人民调解委员会化解纠纷。

（2）诉讼途径：若协商无果，可向法院起诉，主张医疗费、误工费、残疾赔偿金等（参考《民法典》第1179条）。

1. 严格审查用工方资质

避免与无资质的个人或企业合作，尤其是高危行业（如建筑、化工）。留存用工方营业执照、安全生产许可证等复印件，降低法律风险。

2. 完善服务协议条款

在中介合同中明确“仅提供信息服务，不承担用工风险”，并提示劳务者与用工方签订书面协议。若涉及劳务派遣，需与用工单位约定安全管理责任，避免连带责任。

3. 建立风险防控机制

为劳务者投保意外险，降低突发事故的赔偿压力。定期开展安全教育，协助用工方完善防护措施。

劳务中介的责任认定并非“一刀切”，其核心在于是否存在过错。对于劳务者而言，谨慎选择中介、留存证据是维权关键；对于中介机构，合规经营、完善风控才能避免法律纠纷。唯有明确权责边界，才能构建更健康的劳务市场环境。

（注：本文案例均来自公开裁判文书，法律适用以个案为准。如需专业咨询，请联系律师。）

法律法规：《民法典》第961条、第1192条