思昂说法‖打工人必看的维权指南——如何区分劳务派遣VS劳务外包！

劳务派遣是三方关系：派遣单位+用工单位+劳动者。即劳动者与派遣单位签订劳动合同，被派到用工单位工作。

劳务外包是两方关系：发包方+承包方。由承包方与劳动者建立劳动关系，劳动者在承包方的管理下进行工作，而发包方只验收工作成果，不直接管理劳动者。

简单来说，劳务派遣是"服务"，劳务外包是"成果"。

为了更直观地了解劳务派遣和劳务外包的差异，我们用一个表格来全面对比：

可以通过以下特征进行判断：

- 查看劳动合同：与谁签订劳动合同，就是谁的员工。

- 接受谁的管理：谁负责你的日常工作安排、考勤和绩效考核。

- 工资由谁发放：谁给你发工资、缴纳社保。

- 与谁沟通交流：工作中遇到问题找谁解决。

假外包真派遣，是指用工单位表面上与外包公司签订劳务外包合同，但实际管理中仍像劳务派遣一样直接控制劳动者，以此规避《劳动合同法》对劳务派遣的严格限制，属于不合规用工行为。

“假外包、真派遣”常见的表现形式：

- 用工单位与外包公司签订的是外包合同，但实际上劳动者是接受用工单位的直接管理

- 工作岗位不符合“三性”（临时性、辅助性、替代性）要求

- 外包公司不具备合法资质

- 频繁更换外包公司，规避连续工龄计算

劳动者维权途径：一步步保障自身权益

当你的权益受到侵害时，可以采取以下维权途径：

1.收集证据：保存劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、加班通知等证明劳动关系和权益受损的材料。

2.协商沟通：先与劳务派遣/外包公司或用工单位沟通协商，明确提出诉求，争取和平解决。

3.向劳动监察部门投诉：协商无果后，可向当地劳动监察部门投诉，提供详细证据材料和情况说明。

4.申请劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资、经济补偿、赔偿金等。

5.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

需要注意的是，劳务派遣工享有与用工单位劳动者同工同酬的权利，这是法律赋予你的重要权利。

如果单位强行将你从劳务派遣工转为外包工，请注意：

-   单位未与你协商、未取得你同意，单方面变更用工形式是违法的！

-   你有权拒绝接受，要求继续履行原劳动合同！

-   如果原派遣公司未依法解除劳动合同，而新外包公司又未签订新合同，可能导致劳动关系处于空白状态，影响社保缴纳、工龄计算！

-   你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁

劳务派遣和劳务外包都是合法的用工形式，但不法企业可能利用两者之间的模糊地带侵犯劳动者权益。作为劳动者，了解自己的用工性质、明确自己的权利、掌握维权方法至关重要。希望本文能帮助你更好地保护自己的合法权益，在工作中获得应有的尊重和待遇。