思昂说法‖值班≠加班！公司还需要因“值班”支付加班费吗？

王某在某公司担任弱电维修工，白天负责各项设备的电路检查维修工作，后为应对夜间临时突发情况，某公司在一定时期安排包括王某在内的几名电工人员轮流进行夜间值班，时间为17:30至次日8:30。某公司主张值班不是固定的，是按照项目排班情况进行值班，每次值班给予50元补贴，夜班期间并非正常工作。后，双方因离职问题发生争议，王某提起劳动争议仲裁及诉讼，认为其夜间都在加班工作，要求某公司支付2016年3月19日至2021年9月16日期间延时加班工资18万元。

王某在某公司从事工程电工岗位工作，除工作日上班外，某公司安排王某所在班组人员每日17:30至次日8:30轮流值班。该值班主要是应对非工作时间内出现物业设施的临时报修及突发情况，并无固定工作事项安排，没有临时突发事项时值班人员可以休息，值班期间的工作强度、工作内容与正常工作并不相当，某公司亦对该值班予以费用补助，据此，法院对王某就上述值班时间段主张延时加班工资的请求不予支持。

值班和加班虽然都是员工在正常工作时间之外为单位提供劳动，但二者存在本质区别：

1. 工作内容不同

加班是员工在正常工作时间外继续从事自己的本职工作或与本职工作相关的劳动。而值班通常是单位因安全、消防、假日值守等需要，安排员工从事与本职工作无关联的工作，或虽与本职工作有关联，但值班期间可以休息的工作。

2. 工作强度不同

加班与正常工作期间的工作强度大致相同，而值班一般比正常工作时的劳动强度低，员工通常有较充裕的休息时间。

3. 法律适用不同

加班受《劳动法》《劳动合同法》等法律法规的严格规制，用人单位需要严格遵守加班程序、时长限制和加班费支付规定。而值班目前尚无明确法律规定，通常由用人单位规章制度或与员工的约定来规范。

根据《劳动法》相关规定，加班需要支付相应的加班费：

- 工作日加班：支付不低于工资的150%的工资报酬

- 休息日加班：支付不低于工资的200%的工资报酬

- 法定休假日加班：支付不低于工资的300%的工资报酬

但对于值班，由于不是正常工作时间的延长，也不是从事本职工作，因此一般不支付加班费，而是按照单位规章制度支付相应的值班津贴。

关键区别：判断是值班还是加班，主要看劳动者在标准工作时间外是否继续在原岗位上从事本职工作，或者是否有具体的生产或经营任务。

1.明确约定：用人单位应在劳动合同或规章制度中明确值班与加班的区别，并规定值班津贴标准。

2. 合理区分：合理安排值班和加班，避免以“值班”名义行“加班”之实。

3. 保留证据：无论是用人单位还是劳动者，都应当保留相关证据，如值班安排表、工作内容记录等，以备发生争议时使用。

4. 依法维权：如果用人单位假借“值班”名义规避加班费支付义务，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总之，值班与加班虽有相似之处，但在法律认定和处理上存在明显差异。用人单位应当依法区分并正确处理，劳动者也应当了解自己的合法权益，避免权益受损。